Tags

, , , , , ,

Vi mister lojalitet hvis vi ikke forstår hva det er.

Lojalitet er å « komme på tiden, bli stolt på, gjøre det du lover, respektere andres arbeid, innsats og meninger, respektere organisasjonen, respektere medarbeiderne, ikke kaste bort tid, ikke skape unødvendig arbeid for andre, ikke være en flaskehals og ikke late som om du jobber” – Jason Fried, CEO of Basecamp

Det er å fortelle oss det vi trenger å høre fremfor hva vi ønsker å høre.

Det er å være uenige i beslutninger på tomannshånd.

Det er å støtte våre beslutninger offentlig.

Vi mister lojalitet i det øyeblikket vi ber de ansatte om noe de ikke skylder oss; helsen, integritet, venner, familie, nattesøvnen…

Vi mister lojaliteten hvis vi holder dem tilbake i deres karriere.

Vi mister lojaliteten hvis vi løper i dekning når de ansatte trenger oss som mest.

Vi mister lojaliteten hvis vi tar fra dem muligheten om å forfølge drømmen.

Vi mister lojaliteten hvis vi ikke finner tid til å hjelpe dem til tross for våre egne problemer.

Sterke mennesker står opp for seg selv.

Sterke ledere står opp for sine ansatte.

Er du ikke enig?